重慶市萬州區新田鎮人民政府關于印發《新田鎮事業單位專業技術崗位晉升工作實施方案》的通知
重慶市萬州區新田鎮人民政府
關于印發《新田鎮事業單位專業技術崗位晉升工作實施方案》的通知
新田府發〔2023〕46號
各事業單位：
為規范專業技術崗位等級晉升工作。現將《新田鎮事業單位專業技術崗位晉升工作實施方案》印發給你們，請遵照執行。
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重慶市萬州區新田鎮人民政府
2023年10月24日
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（此件公開發布）
新田鎮事業單位專業技術崗位晉升工作
實施方案
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根據重慶市人力資源和社會保障局《關于事業單位專業技術崗位晉升有關事項的通知》（渝人社發〔2015〕84號）、重慶市萬州區人力資源和社會保障局《關于事業單位專業技術人員聘用管理工作中有關問題的處理意見》（萬州人社發〔2016〕2號）相關要求，結合本單位實際，現就事業單位專業技術人員崗位晉升工作制定如下方案。
一、晉升原則
開展事業單位專業技術人員崗位晉升工作，必須堅持下列原則：
（一）堅持黨管干部、黨管人才；
（二）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，把好干部標準落到實處；
（三）堅持事業為上、注重實績，尊重人才成長規律，適當體現個人資歷和任職年限；
（四）堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。
二、晉升條件
（一）專業技術人員崗位晉升基本條件
1.政治素質好，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，忠實履行公共服務的政治責任和社會責任；
2.具備崗位要求的工作能力和專業知識，履職盡責，擔當作為，敬業奉獻，工作實績較好；
3.群眾公認度較高；
4.符合專業技術人員崗位晉升所要求的任職年限和資歷；
5.熱愛公共服務事業，作風品行好，遵紀守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，廉潔從業。
（二）專業技術人員崗位晉升的應符合以下條件
遵守憲法和法律；具有良好的品行；具備相應專業技術任職資格，實行資格準入控制的，應具備準入控制的執業資格；適應崗位要求的身體條件；年度考核結果為合格及以上。
（三）專業技術崗位晉升須達到各等級崗位聘用的基本年限
1. 二級崗位聘用按照《重慶市事業單位專業技術二級崗位管理試行辦法》（渝人發〔2009〕12號）執行。
2．四級晉升三級崗位須在下一級崗位上聘用滿3年以上。
3. 四級崗位聘用，取得正高級職稱任職資格。
4. 六級晉升五級崗位須在下一級崗位上聘用滿2年以上。
5. 七級晉升六級崗位須在下一級崗位上聘用滿2年以上。
6. 七級崗位聘用，取得副高級職稱任職資格。
7. 九級晉升八級崗位須在下一級崗位上聘用滿2年以上。
8. 十級晉升九級崗位須在下一級崗位上聘用滿2年以上。
9. 十級崗位聘用，取得中級職稱任職資格。
10. 十二級晉升十一級崗位須在下一級崗位上聘用滿2年以上。
11. 十二級崗位聘用，取得助理級職稱任職資格。
12. 十三級崗位聘用，取得員級職稱任職資格。
對沒有達到上一等級專業技術崗位所要求的基本年限，但在現等級專業技術崗位聘用以來獲得省（部）級以上自然科學、社會科學獎勵的主要完成人，或在科技成果轉化和推廣應用上作出重要貢獻、取得顯著經濟和社會效益的主要技術負責人，經審批后其基本任職年限可適當放寬。其中，中級以下專業技術崗位破格由區人力社保局審批，副高及以上專業技術崗位破格由市人力社保局審批。
（四）具有下列情形之一的，不得晉升等級
1.不符合專業技術崗位晉升基本條件、基本資格的；
2.受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
3.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；
4.影響專業技術崗位晉升的其他情形。
三、晉升程序
（一）制定方案
根據工作需要、專技數量空缺情況，在充分考慮本單位事業人員隊伍建設實際，結合平時掌握情況的基礎上，提出啟動專業技術崗位晉升工作的初步意見，根據符合晉升條件的人員和專技崗位數量空缺情況，擬定工作實施方案，鎮黨委溝通醞釀。綜合各方面意見，對工作實施方案修改完善并提請黨委集體研究。
（二）確定人選
1.公布晉升工作方案和崗位名稱、任職條件、聘期、目標任務和待遇等。
2.公開報名，資格審查。必須由本人申請，并提供相關資料，凡未申請者視為自動棄權。
3.組織實施。晉升根據崗位的不同特點，采取個人自薦、量化評分等方式進行。如果出現同等條件人員多于崗位數時則按照《新田鎮事業單位專業技術人員晉升量化評分辦法》進行量化評分，按照評分結果由高到低的順序確定晉升人選。
4.集體研究。對擬晉升人選提交鎮黨委會研究，集體討論決定晉升人選。
（三）公示
對擬晉升人選進行公示，公示期不少于5個工作日。公示時間從發布公示的次日起計算，遇節假日順延。
（四）上報審批
在公示無異議后5個工作日內，將晉升人選報區人力社保局審批。
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附件：1.新田鎮事業單位專業技術人員晉升量化評分辦法
??2.新田鎮事業單位專業技術人員晉升量化評分表
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附件1
新田鎮事業單位專業技術人員晉升
量化評分辦法
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根據重慶市人力資源和社會保障局《關于事業單位專業技術崗位晉升有關事項的通知》（渝人社發〔2015〕84號）、重慶市萬州區人力資源和社會保障局《關于事業單位專業技術人員聘用管理工作中有關問題的處理意見》（萬州人社發〔2016〕2號）文件精神，結合我鎮實際情況，特制訂本辦法。
一、計分項目
（一）工作年限計分：工作年限（含連續工齡）男同志每滿1年計0.25分，女同志每滿1年計0.29分。
（二）任職年限計分：聘（任）任現專業技術崗位時間，每滿1年計0.5分；其間，擔任正科級領導職務每滿1年另加0.5分，擔任副科級領導職務每滿1年另加0.25分。2005年4月后上派掛職并擔任領導職務的照此執行。
（三）年度考核計分：從2014年《事業單位人事管理條例》施行后，個人在現聘任專技崗位等級任職年限計分時段，每有1個年度考核結果為優秀檔次加0.5分。年度考核為基本合格、不合格或者不確定檔次以及未參加年度考核的，該年度任職年限不計分。
（四）表彰獎勵計分：現聘（任）專技崗位期間，榮獲廳局級以上榮譽稱號表彰或記三等功以上獎勵的，按以下辦法加分：榮獲國家級表彰獎勵（中共中央、國務院、中央軍委）,每次加3分；榮獲省部級表彰獎勵（市委、市政府，中央和國家機關＜與同級組織人事部門聯合＞，部隊大戰區級＜大軍區級＞、軍級單位），每次加1分；榮獲廳局級表彰獎勵（區委、區政府，市委各部委、市級國家機關各部門＜與同級組織人事部門聯合＞，部隊師級單位），每次加0.5分。記功獎勵不含根據年度考核結果給予記功和部隊師級單位記三等功。表彰獎勵計分中，因同一事項獲得不同層級單位表彰獎勵的，以最高層級單位表彰獎勵計分，不重復計分。
二、減分項目
紀律處分減分：現聘（任）專技崗位期間，受到黨紀處分或政務處分的，按以下辦法減分：
（一）行政警告處分每次減0.25分；
（二）黨內警告、行政記過處分每次減0.5分；
（三）黨內嚴重警告、行政記大過處分每次減0.75分；
（四）行政降級每次減1分。因同一違紀違法行為同時受黨紀處分和政務處分的，按照相對較重處分的情況予以減分。
三、其他事項
（一）對工作年限、任職年限、年度考核、表彰獎勵、紀律處分的計（減）分，統一截止開展專技聘任等級工作當月月底。
（二）工作年限、任職年限、年度考核、表彰獎勵、紀律處分計（減）分，以干部檔案記載和有關文件、證書為依據。
（三）工作年限、任職年限不足整年的剩余月數，按月數除以12換算，計分結果四舍五入保留小數點后兩位數。
（四）此辦法自2023年8月起執行，若市、區人社局出臺有關新規定、新辦法，以市、區新規定、新辦法為準。
附件2
新田鎮事業單位專業技術人員晉升量化評分表
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序號 |
姓名 |
工作單位及職務 |
性 |
出生 |
參加工 |
工齡 |
任職經歷 |
任職情況 |
任職年限時段內年度考核 |
年度考核計分 |
任職年限時段內 |
表彰獎勵計分 |
處分情況減分 |
量化 | ||||||||||
|
專技XX級及相當層次任職 |
正科級領導職務 |
副科級領導職務 |
考核結果為優秀等次年度 |
次數 |
獲國家級表彰獎勵年度及簡介 |
次數 |
獲省部級表彰獎勵年度及簡介 |
次數 |
獲廳局級表彰獎勵年度及簡介 |
次數 | ||||||||||||||
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任職 |
任職簡介 |
任職 |
任職簡介 | |||||||||||||||||||||
重慶市萬州區新田鎮人民政府
關于印發《新田鎮事業單位專業技術崗位晉升工作實施方案》的通知
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各事業單位：
為規范專業技術崗位等級晉升工作。現將《新田鎮事業單位專業技術崗位晉升工作實施方案》印發給你們，請遵照執行。
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重慶市萬州區新田鎮人民政府
2023年7月27日
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（此件公開發布）
新田鎮事業單位專業技術崗位晉升工作
實施方案
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根據重慶市人力資源和社會保障局《關于事業單位專業技術崗位晉升有關事項的通知》（渝人社發〔2015〕84號）、重慶市萬州區人力資源和社會保障局《關于事業單位專業技術人員聘用管理工作中有關問題的處理意見》（萬州人社發〔2016〕2號）相關要求，結合本單位實際，現就事業單位專業技術人員崗位晉升工作制定如下方案。
一、晉升原則
開展事業單位專業技術人員崗位晉升工作，必須堅持下列原則：
（一）堅持黨管干部、黨管人才；
（二）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，把好干部標準落到實處；
（三）堅持事業為上、注重實績，尊重人才成長規律，適當體現個人資歷和任職年限；
（四）堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。
二、晉升條件
（一）專業技術人員崗位晉升基本條件
1.政治素質好，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，忠實履行公共服務的政治責任和社會責任；
2.具備崗位要求的工作能力和專業知識，履職盡責，擔當作為，敬業奉獻，工作實績較好；
3.群眾公認度較高；
4.符合專業技術人員崗位晉升所要求的任職年限和資歷；
5.熱愛公共服務事業，作風品行好，遵紀守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，廉潔從業。
（二）專業技術人員崗位晉升的應符合以下條件
遵守憲法和法律；具有良好的品行；具備相應專業技術任職資格，實行資格準入控制的，應具備準入控制的執業資格；適應崗位要求的身體條件；年度考核結果為合格及以上。
（三）專業技術崗位晉升須達到各等級崗位聘用的基本年限
1. 二級崗位聘用按照《重慶市事業單位專業技術二級崗位管理試行辦法》（渝人發〔2009〕12號）執行。
2．四級晉升三級崗位須在下一級崗位上聘用滿3年以上。
3. 四級崗位聘用，取得正高級職稱任職資格。
4. 六級晉升五級崗位須在下一級崗位上聘用滿2年以上。
5. 七級晉升六級崗位須在下一級崗位上聘用滿2年以上。
6. 七級崗位聘用，取得副高級職稱任職資格。
7. 九級晉升八級崗位須在下一級崗位上聘用滿2年以上。
8. 十級晉升九級崗位須在下一級崗位上聘用滿2年以上。
9. 十級崗位聘用，取得中級職稱任職資格。
10. 十二級晉升十一級崗位須在下一級崗位上聘用滿2年以上。
11. 十二級崗位聘用，取得助理級職稱任職資格。
12. 十三級崗位聘用，取得員級職稱任職資格。
對沒有達到上一等級專業技術崗位所要求的基本年限，但在現等級專業技術崗位聘用以來獲得省（部）級以上自然科學、社會科學獎勵的主要完成人，或在科技成果轉化和推廣應用上作出重要貢獻、取得顯著經濟和社會效益的主要技術負責人，經審批后其基本任職年限可適當放寬。其中，中級以下專業技術崗位破格由區人力社保局審批，副高及以上專業技術崗位破格由市人力社保局審批。
（四）具有下列情形之一的，不得晉升等級
1.不符合專業技術崗位晉升基本條件、基本資格的；
2.受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
3.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；
4.影響專業技術崗位晉升的其他情形。
三、晉升程序
（一）制定方案
根據工作需要、專技數量空缺情況，在充分考慮本單位事業人員隊伍建設實際，結合平時掌握情況的基礎上，提出啟動專業技術崗位晉升工作的初步意見，根據符合晉升條件的人員和專技崗位數量空缺情況，擬定工作實施方案，鎮黨委溝通醞釀。綜合各方面意見，對工作實施方案修改完善并提請黨委集體研究。
（二）確定人選
1.公布晉升工作方案和崗位名稱、任職條件、聘期、目標任務和待遇等。
2.公開報名，資格審查。必須由本人申請，并提供相關資料，凡未申請者視為自動棄權。
3.組織實施。晉升根據崗位的不同特點，采取個人自薦、量化評分等方式進行。如果出現同等條件人員多于崗位數時則按照《新田鎮事業單位專業技術人員晉升量化評分辦法》進行量化評分，按照評分結果由高到低的順序確定晉升人選。
4.集體研究。對擬晉升人選提交鎮黨委會研究，集體討論決定晉升人選。
（三）公示
對擬晉升人選進行公示，公示期不少于5個工作日。公示時間從發布公示的次日起計算，遇節假日順延。
（四）上報審批
在公示無異議后5個工作日內，將晉升人選報區人力社保局審批。
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附件：1.新田鎮事業單位專業技術人員晉升量化評分辦法
??2.新田鎮事業單位專業技術人員晉升量化評分表
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附件1
新田鎮事業單位專業技術人員晉升
量化評分辦法
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根據重慶市人力資源和社會保障局《關于事業單位專業技術崗位晉升有關事項的通知》（渝人社發〔2015〕84號）、重慶市萬州區人力資源和社會保障局《關于事業單位專業技術人員聘用管理工作中有關問題的處理意見》（萬州人社發〔2016〕2號）文件精神，結合我鎮實際情況，特制訂本辦法。
一、計分項目
（一）工作年限計分：工作年限（含連續工齡）男同志每滿1年計0.25分，女同志每滿1年計0.29分。
（二）任職年限計分：聘（任）任現專業技術崗位時間，每滿1年計0.5分；其間，擔任正科級領導職務每滿1年另加0.5分，擔任副科級領導職務每滿1年另加0.25分。2005年4月后上派掛職并擔任領導職務的照此執行。
（三）年度考核計分：從2014年《事業單位人事管理條例》施行后，個人在現聘任專技崗位等級任職年限計分時段，每有1個年度考核結果為優秀檔次加0.5分。年度考核為基本合格、不合格或者不確定檔次以及未參加年度考核的，該年度任職年限不計分。
（四）表彰獎勵計分：現聘（任）專技崗位期間，榮獲廳局級以上榮譽稱號表彰或記三等功以上獎勵的，按以下辦法加分：榮獲國家級表彰獎勵（中共中央、國務院、中央軍委）,每次加3分；榮獲省部級表彰獎勵（市委、市政府，中央和國家機關＜與同級組織人事部門聯合＞，部隊大戰區級＜大軍區級＞、軍級單位），每次加1分；榮獲廳局級表彰獎勵（區委、區政府，市委各部委、市級國家機關各部門＜與同級組織人事部門聯合＞，部隊師級單位），每次加0.5分。記功獎勵不含根據年度考核結果給予記功和部隊師級單位記三等功。表彰獎勵計分中，因同一事項獲得不同層級單位表彰獎勵的，以最高層級單位表彰獎勵計分，不重復計分。
二、減分項目
紀律處分減分：現聘（任）專技崗位期間，受到黨紀處分或政務處分的，按以下辦法減分：
（一）行政警告處分每次減0.25分；
（二）黨內警告、行政記過處分每次減0.5分；
（三）黨內嚴重警告、行政記大過處分每次減0.75分；
（四）行政降級每次減1分。因同一違紀違法行為同時受黨紀處分和政務處分的，按照相對較重處分的情況予以減分。
三、其他事項
（一）對工作年限、任職年限、年度考核、表彰獎勵、紀律處分的計（減）分，統一截止開展專技聘任等級工作當月月底。
（二）工作年限、任職年限、年度考核、表彰獎勵、紀律處分計（減）分，以干部檔案記載和有關文件、證書為依據。
（三）工作年限、任職年限不足整年的剩余月數，按月數除以12換算，計分結果四舍五入保留小數點后兩位數。
（四）此辦法自2023年8月起執行，若市、區人社局出臺有關新規定、新辦法，以市、區新規定、新辦法為準。
附件2
新田鎮事業單位專業技術人員晉升量化評分表
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序號 |
姓名 |
工作單位及職務 |
性 |
出生 |
參加工 |
工齡 |
任職經歷 |
任職情況 |
任職年限時段內年度考核 |
年度考核計分 |
任職年限時段內 |
表彰獎勵計分 |
處分情況減分 |
量化 | ||||||||||
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專技XX級及相當層次任職 |
正科級領導職務 |
副科級領導職務 |
考核結果為優秀等次年度 |
次數 |
獲國家級表彰獎勵年度及簡介 |
次數 |
獲省部級表彰獎勵年度及簡介 |
次數 |
獲廳局級表彰獎勵年度及簡介 |
次數 | ||||||||||||||
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任職 |
任職簡介 |
任職 |
任職簡介 | |||||||||||||||||||||
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