重慶市萬州區人力資源和社會保障局（本級）2025年單位預算情況說明

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一、單位基本情況

（一）職能職責

區人力社保局貫徹落實黨中央、市委和區委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：

1.貫徹執行人力資源和社會保障法律法規、規章和方針政策；起草人力資源和社會保障規范性文件，擬訂相關發展規劃、政策并組織實施和監督檢查。

2.負責人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動相關工作，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發培訓、流動調配等工作。

3.負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬定就業援助制度，負責實施高校畢業生就業指導服務工作。

4.統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。貫徹執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織實施養老、失業、工傷保險關系轉續。組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔行政監督責任。會同相關部門編制相關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃。

5.負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

6.貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處相關案件。

7.負責專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，執行專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責專業技術人員職稱考核、聘用和考試等管理工作，負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理工作。組織實施技能人才培養、評價、使用和激勵政策。負責專家、高層次人才服務工作，按規定承辦留學人員來萬工作或定居相關工作。

8.會同有關部門指導推進事業單位人事制度改革，按照管理權限負責事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策。

9.會同有關部門擬訂全區表彰獎勵政策，綜合管理全區表彰獎勵工作，承擔全區評比達標表彰和區級部門表彰工作，承擔市級部門及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作，根據授權承辦區級表彰獎勵活動。

10.貫徹執行機關、事業單位人員工資收入分配政策，負責組織實施機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障政策。負責組織實施機關事業單位工資福利、離退休政策和工資統發審核工作。

11.會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃，擬訂相關配套政策并組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

12.負責我區人力資源和社會保障領域國際交流與合作。

13.協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。承辦以區政府名義任免人員的行政任免手續。

14.負責機關、直屬單位和主管的社會組織黨建工作。

15.完成區委、區政府交辦的其他任務。

（二）單位構成

2019年1月，根據《中共重慶市萬州區委、重慶市萬州區人民政府關于印發重慶市萬州區機構改革方案的通知》（萬州委發〔2019〕1號）和《中共重慶市萬州區委辦公室、重慶市萬州區人民政府辦公室關于印發重慶市萬州區人力資源和社會保障局職能配置、內設機構和人員編制規定的通知》（萬州委辦〔2019〕62號），設立重慶市萬州區人力資源和社會保障局，為區政府組成部門，為區級全額撥款的行政單位。局機關內設12個科室：辦公室、組織人事科（掛黨委辦公室牌子）、法規監察科、就業和人力資源服務科、職業能力建設科、事業單位人事管理科、專業技術人員管理科、工資福利科、社會保險科、調解仲裁和勞動關系科、人才和表彰獎勵科、基金監督和財務科。

二、單位收支總體情況

（一）收入預算：2025年年初預算數1412.79萬元，其中：一般公共預算撥款1412.79萬元，政府性基金預算撥款0萬元，國有資本經營預算收入0萬元，事業收入0萬元，事業單位經營收入0萬元，其他收入0萬元。收入較2024年減少70.86萬元，主要是一般公共預算財政撥款減少70.86萬元。

（二）支出預算：2025年年初預算數1412.79萬元，其中：一般公共服務支出預算0萬元，教育支出預算0萬元，社會保障和就業支出預算1266.08萬元，衛生健康支出預算79.54萬元，住房保障支出預算67.16萬元。支出預算較2024年減少70.86萬元，主要是基本支出預算減少9.1 萬元，項目支出預算減少61.76萬元。

三、單位預算情況說明

2025年一般公共預算財政撥款收入1412.79萬元，一般公共預算財政撥款支出1412.79萬元，比2024年減少70.86萬元。其中：基本支出1328.79萬元，比2024年減少9.1萬元，主要原因是在職人員減少等，主要用于保障在職人員工資福利及社會保險繳費，離休人員離休費，退休人員補助等，保障單位正常運轉的各項商品服務支出；項目支出84萬元，比2024年減少61.76萬元，主要原因是年初預算僅編制到人到戶項目等，主要用于科級以下退休人員管理等重點工作。

本單位2025年無使用政府性基金預算撥款安排的支出。

四、“三公”經費情況說明

2025年“三公”經費預算29.4萬元，比2024年增加2.4萬元。其中：因公出國（境）費用0萬元，比2024年增加0萬元，主要原因是進一步規范因公出國（境）活動，未安排人員因公出國（境）；公務接待費13.4萬元，比2024年增加1.4萬元，主要原因是機構改革，人社行政執法回歸局機關；公務用車運行維護費16萬元，比2024年增加1萬元，主要原因是機構改革，人社行政執法回歸局機關；公務用車購置費0萬元，比2024年增加0萬元；主要原因是本單位未預算公務用車購置費。

五、其他重要事項的情況說明

（一）機關運行經費。2025年一般公共預算財政撥款運行經費183.87萬元，比上年增加51.41萬元，主要原因為規范公用經費管理。主要用于辦公費、印刷費、郵電費、水電費、物管費、差旅費、會議費、培訓費及其他商品和服務支出等。

（二）政府采購情況。本單位政府采購預算總額0萬元：政府采購貨物預算0萬元、政府采購工程預算0萬元、政府采購服務預算0萬元；其中一般公共預算撥款政府采購0萬元：政府采購貨物預算0萬元、政府采購工程預算0萬元、政府采購服務預算0萬元。

（三）績效目標設置情況。2025年項目支出均實行了績效目標管理，涉及一般公共預算財政撥款84萬元。

（四）國有資產占有使用情況。截止2024年12月，本單位共有車輛3輛，其中一般公務用車3輛、執勤執法用車0輛。2025年一般公共預算安排購置車輛0輛，其中一般公務用車0輛、執勤執法用車0輛。

六、專業性名詞解釋

（一）財政撥款收入：指本年度從本級財政部門取得的財政撥款，包括一般公共預算財政撥款和政府性基金預算財政撥款。

（二）其他收入：指單位取得的除“財政撥款收入”、“事業收入”、“經營收入”等以外的收入。

（三）基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發生的人員經費和公用經費。

（四）項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業發展目標所發生的支出。

（五）“三公”經費：指用一般公共預算財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行維護費、公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置費反映單位公務用車購置支出（含車輛購置稅）；公務用車運行維護費反映單位按規定保留的公務用車燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。

單位預算公開聯系人：孫樹林???聯系方式：023-58225512